Teamdiagnose für CEOs und Vorstände

Vorstände stellen aus rangdynamischer Sicht eine Sonderform des Teams dar und gehorchen ganz eigenen Regeln. Sowohl die Interessenskonflikte einerseits, als auch der Druck, geschlossen aufzutreten andererseits, sind besonders hoch. Die Erwartungen an die Durchsetzungsfähigkeit von Vorständen ist nicht selten ebenso übertrieben, wie jene, Konflikte harmonisch beizulegen. Ein Zwiespalt, der regelmäßig zu verdeckten Konflikten führt und das Vorwärtskommen ganzer Unternehmen maßgeblich blockieren kann. Für diesen Fall bieten wir diese Sonderform der Teamdiagnose an. Die Teamdiagnose für CEOs und Vorstände richtet sich inhaltlich nach der Teamdiagnose für Führungskräfte. Hinzukommen eine eingehende Analyse der organisationalen Rahmenbedingungen.

Schwerpunkte	Analyse der internen und externen Stakeholder Darstellung der soziometrische Struktur des Vorstands Einschätzung der rangdynamischen Strategien aller Beteiligten Reflexion der Interessen der Vorstandsmitglieder und Abgleich mit der Unternehmensstrategie Identifikation der offenen und verdeckten Konfliktlinien Vorschläge zur Lösung bestehender Konflikte
Zielgruppe	CEOs und Vorstände, welche die Zusammenarbeitskultur im Vorstand verbessern möchten
Teilnehmerzahl	max. 1
Zeitaufwand	6 – 12 Std. zur Aufnahme der Ist-Situation ca. 2 Std. Darstellung der Ergebnisse und Interventionsmöglichkeiten ca. 2 Std. Evaluation und Nachbesprechung Die Teamdiagnose für CEOs und Vorstände verläuft nach dem Prinzip „Whatever it Takes“. Wir stehen zur Verfügung, wann es Ihnen möglich ist und so lange es Ihnen hilft. Die oben genannten Angaben stellen eine unserer Erfahrung nach sinnvolle Schätzung dar.
Location	Aufnahme der Ist-Situation in Präsenz an einem Ort Ihrer Wahl Präsentation der Ergebnisse und Evaluation können in Präsenz oder remote stattfinden
Kosten	Bei Interesse kontaktieren Sie uns bitte für ein individuelles Angebot.
Hinweise	Mehr noch als bei unseren anderen Angeboten gilt für die Teamdiagnose absolute Diskretion. Weitere Informationen finden Sie in unseren Leitlinien zur Diskretion. Unsere Angebote richten sich grundsätzlich nach den Leitlinien ethischen Unternehmertums. Beauftragungen, welche zum Ziel haben, einseitige Vorteile zu erschaffen, Konflikte zu verschärfen oder anderweitig zum Schaden des Unternehmens sind, lehnen wir grundsätzlich ab. Weitere Informationen finden Sie in unserem Manifest.