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  • Schmittner, K., 2015. Die Auswirkungen von internem Führungswechsel auf gruppendynamische Prozesse (Diplomarbeit). Johannes-Kepler-Universität, Linz.
  • Koscic, H., 2023. Informelle Hierarchie – Korrelation eines Modells zur Beschreibung rangdynamischer Effekte mit den Persönlichkeitsmerkmalen der Dunklen Triade (Bachelorarbeit). FOM – Hochschule für Oekonomie und Management, Nürnberg.
  • Metzger, M., 2023. Informelle Hierarchie – eine vergleichende Analyse virtueller und physischer Teamarbeit hinsichtlich rangdynamischer Konflikte (Masterarbeit). FOM – Hochschule für Oekonomie und Management, Nürnberg.
  • Niedermeier, S., 2014. Wertebildung im Unternehmen: Theoretische Grundlagen und Implementation (Dissertation). Ludwig-Maximilians-Universität, München.
  • Oedzes, J., 2020. Informal hierarchy: an investigation into the antecedents and consequences (Dissertation). University of Groningen. https://doi.org/10.33612/diss.116926970
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  • Steg, A., 2022. Informelle Hierarchie als Erfolgsfaktor für Teamarbeit: Evaluation der Teamperformance vor dem Hintergrund rangdynamischer Prozesse (Masterarbeit). FOM Hochschule für Oekonomie und Management, Nürnberg.
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