Die Entstehung des Forschungsbereichs „Informelle Hierarchie“ begann 2020 unter Prof. P. Vatter mit einer Reihe Abschlussarbeiten an der FOM Hochschule für Oekonomie und Management. Das Ziel war es, den Einfluss irrationaler Verhaltensmuster im Kontext moderner Arbeitsformen zu erforschen. Agilität und New Work verliefen in vielen Unternehmen erfolgreich, enden aber genauso oft in Trägheit oder gar in Streit. Bisher wenig erforschte verdeckte Konflikte, so die Beobachtungen, spielten oft eine Rolle und verhinderten eine kulturelle Transformation. 2021 erfolgte die Angliederung an das Institut für Arbeit und Personal (iap) und damit ein intensiver Austausch mit anderen Wissenschaftlern. 2022 gelang es außerdem, die Grundlegende Vermutung der rangdynamischen Rollen erstmals empirisch zu bestätigen. Auf der 36th Bled Conference erfolgte die öffentliche Vorstellung. Ab 2023 entstand eine erste Zusammenarbeit mit internationalen Unternehmen. Die Konzepte der Rangdynamik nahmen damit Einzug in die Managementpraxis.